年终岁尾，总台央广中国之声报道了多地相关部门督促依法及时支付农民工劳动报酬，防止农民工讨薪难的措施及案例。然而在实践中，农民工工伤索赔难也是突出问题。

日前，一则农民工历经四年终获赔偿180万，然律师根据双方合同约定，拿走了90万元作为代理律师费的新闻引发舆论热议。

1.

律师拿走90万代理费

农民工方表示难以接受

根据媒体披露，农民工杨某与江苏宿迁某建筑安装公司签订的赔偿协议书，2016年7月12日晚上，杨某在工程车上卸货时，被吊车钢绳撞击，从车上摔倒在地，造成颈6爆裂性骨折，颈脊髓损伤并全身瘫痪。

杨某前妻称，事情发生后自己一直在医院照顾杨某，杨某的兄弟则联系委托了广州XX律师事务所作为代理方。

委托代理合同中约定：

根据案件实际情况，律师费实行事后收费方式，双方约定前期律师办案的费用由乙方律师事务所自行垫付。

乙方如果与用工单位谈判获得赔偿人民币80万元到90万元之间的，甲方同意按5%给乙方提成作律师费；

赔偿额在90万元以上的，甲方只收90万元，其余全部归乙方律师事务所收入；

如赔偿在95万元以内的，甲方按4.5万元支付给乙方。

直至今年9月6日，杨昌茂与用人单位签订赔偿协议书，获得一次性赔偿款180万元。根据协议，律所拿走90万元作为律师费。

但杨某前妻认为，90万元律师费实在太高，难以接受。

2.

什么是律师风险代理

风险代理律师收费标准是什么

风险代理，通俗的理解就是打赢官司再支付律师代理费。

指委托代理人与当事人之间的一种特殊委托诉讼代理，委托人先不预支付代理费，案件执行后委托人按照执行到位债权的一定比例付给代理人作为报酬。

如果败诉或者执行不能，代理人将得不到任何回报；如果债权一旦执行到位，被代理人将按照约定的高额比例支付给代理人，对双方来讲都存在一定风险，所以称之为风险代理。

依据《律师收费管理办法》第十三条规定：实行风险代理收费，律师事务所应当与委托人签订风险代理收费合同，约定双方应承担的风险责任、收费方式、收费数额或比例，最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。

那么，该律所究竟拿得多不多？

业内人士称，律师凭借自身的知识和能力，在保证杨某拿到相当数额的赔偿金之后，多要来的部分，归律师事务所所有，看起来没什么不妥。

但依据《律师收费管理办法》相关规定，某类特殊案件是不能使用风险代理的。如婚姻继承案件、工伤赔偿案件、给付抚恤金、救济金的案件，以及支付劳动报酬案件等。

且，代理杨某工伤案件的律所在胜诉后，抽走180万中的一半，并不符合风险代理收费中的费合同标的额不得高于30%的有关规定。

故，不建议为弱势群体提供法律服务时高收费。

3.

工伤维权道阻且长

然，行则将至

在实际操作过程中，工伤赔偿案件维权的司法程序是十分繁琐复杂的，不少农民工都希望尽快眼前困难。

也正是考虑到年限、程序、取证的客观性，在法律服务的收费问题上始终面临两难。为最大程度为当事人争取权益，亦为当事人自身谋求最大利益。笔者将于下文梳理工伤相关流程，从本质上减轻农民工打官司的成本问题。

为什么农民工工伤索赔难？粗浅分析有四个原因：

1. 农民工来到城市工作的最大希望就是赚钱，面对突发情况，有可能因法律意识不足，感到迷茫，致维权道路受阻。

2. 工伤对于施工单位来说屡见不鲜，未签订劳动合同形成稳定雇佣关系就成了认定工伤的一大难题。

3. 一旦出现工伤，好的单位会选择大事化了、小事化了，但不排除有的单位采取拖延战术，懈怠解决，农民工在赔偿的道路上常年奔波，成本大亦是难题之一。

4. 证据缺失，有的农民工因意识不到位，未及时收集相关证据，有的甚至在事情发生后都未去过正规医院，没有医院的伤情诊断，工伤索赔何其难！

那么，工伤赔偿难的问题找到了，解决问题的途径还会远吗？

何为工伤：简单来说就是在日常工作中因工作性质所受的伤害称之为“工伤”！注意：工伤只存在于劳动关系中！

工伤鉴定流程：

工伤赔偿需按流程先申请鉴定，待出示鉴定结果方能计算赔偿金额。

1. 向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如若公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。

需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2. 如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3. 根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4. 若员工无法证明与公司之间存在劳动关系，则需去劳动仲裁出申请劳动关系认定，经劳动仲裁确认劳动关系后，再次提出伤残鉴定申请即可。

针对劳动关系认定，可提供以下证据加以佐证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

律师提醒：

关于上述媒体披露的律师涉嫌违规收费事项，广州司法局已启动调查。我国对于弱势群体维权，有着完善的法律法规，在合法维权的前提下将自身利益最大化，方能保障农民工的个人权益不受侵害。