员工因父去世请假8天未获批强行休假被辞，看到这样一则消息，相信大多数人的第一感觉是“愤怒”。

1.

案件脉络

2020年1月6日，陆某作为上海某物业公司员工，工作性质上二休一。因父亲生病向主管提交请假单后返回老家，请假日期为2020年1月6日至2020年1月13日，共计8天。

主管随后签字确认，但在6日下午上报公司时遭到拒绝。公司方认为依据公司相关规定连续3日以上，需报备批准，否则视为严重违纪。公司有权辞退，提前解除劳动合同并依法不予支付经济补偿，且陆某签名确认签收并学习了上述文件。

次日，陆某因公司未准假而返回，但途中得知父亲去世便再次回家处理丧事。

2020年1月14日，陆某返回上海，并于次日开始正常工作。然，1月31日，公司方向陆某出具了《解除劳动合同通知书》，称其违反公司相关规定，按照公司考勤制度视为旷工。鉴于此，决定于2020年1月31日，解除双方劳动关系。

2.

机械适用规章制度

有违传统人伦道德及风俗

员工请假，事出有因。但公司此举无疑寒了陆某的心，2020年3月27日，陆某申请仲裁，求公司支付违法解除劳动合同赔偿金104，069.06元。

一审法院：公司属罔顾事件背景缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，显然不当。

本案中，陆云生因父去世回老家操办丧事，既是处理突发的家庭事务，亦属尽人子孝道，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。

陆某主张其父于2020年1月7日去世，于1月12日火化下葬，并提供了村委会出具的证明予以证明，公司虽不予认可，但并无相反证据予以推翻，一审法院对此予以采信。

考虑到陆云生老家在外地，路途时间亦耗费较多，陆云生请事假两天，属合理期间范围。在此情形下，公司不予批准，显然不尽人情，亦有违事假制度设立之目的。经审理，裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金75，269.04元。

事情原本到这就该告一段落，但奈何作为陆某的“前任”公司不服呀，他们觉着明明自己有理在先，怎么就落败了呢？公司不服，提起上诉。

但公司方恐怕万万没想到的是，“翻案”不成还把自己给送上了微博热搜，这下可真是赔了夫人又折兵。

二审法院：驳回上诉，维持原判！

3.

法律不外乎人情

自古皆是

严格意义上来说，这是个“旧案”，但不可否认的是，在判决文书曝光后，依旧引起了广大网友热议，因为触及到了大多数上班族的痛点。

在中国古代针对父母去世，就有「丁优」制度。古代官员的父母死去，官员必须停职守制，辞官回到祖籍，丁忧期间，丁忧的人不准为官，如无特殊原因，国家也不可以强招丁忧的人为官。

更不用说依据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1-3天的丧假。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。

不容置疑，这是一起个案，但无论从哪个角度出发，作为被告方的上海某物业公司，在不体恤员工的同时，还借此利用规章制度将其辞退，与法律相悖。

“有权不可任性”！这个概念，不仅针对国家权力机关，对各类用人单位也适用。劳动关系具有鲜明的人身依附性和从属性，而用人单位需时刻谨记，行使用工管理权应当合理、限度和善意！

换句话来说，在涉及生死的特殊时刻，公司制度理应为人情让步。

律师TIPS

如广大网友所述，在合法范围拿起法律维护个人权益不为过。“重罚之下，必有秩序”，格正法律希望能有更多的劳动者意识到法律的重要性，因劳动争议而起的官司少些、再少些！